我国健康管理现状

      随着社会经济的发展，生活水平的不断提高，人们对于健康的需求也不断提高，尤其是近几年来，健康体检作为一个产业正在悄然兴起。人们从“有病治病”到“无病查病”，十余年发展到现在，体检市场已经行成一定规模，仅上海一地每年就有500万人参加体检，这无疑是一种进步。企业和团体组织已将体检作为一项员工福利进行实施。但问题仍然存在，因为对大多数受检者来说，关注点主要是体检中查出了什么病，至于该如何主动维护自身健康，正确诊治，尤其是对早期病变和亚健康状态的防治，或是不当回事，或是不知道该怎么办。几年下来，各种体检结果的统计分析显示，一些严重危害人们健康的慢性非传染性疾病呈现出高患病率、低知晓率、低治疗率、低达标率的“一高三低”状况。2004年北京市卫生局公布的北京市成人高血压患病率已达25%，糖尿病患病率为7.7%，血脂异常患病率为26.4%，均超过全国平均水平。而对这些慢性病的知晓率、治疗率和达标率则很低，据统计北京市高血压患者知晓率为42.4%、治疗率为35.6%、达标率则仅为7.6%，略高于全国平均水平。

      究其原因，其中很重要的一点是多年来人们重医疗、轻保健、轻预防，重宣传高精尖的医疗设备、诊疗手段和药物、常见慢性病、多发病的日常综合防治，对体检的目的认识仍停留在“有病赶紧治，没病求安心”的水平上，而不是放在“未病先防，保健养生”的健康服务理念上。相比之下，体检只能作为健康管理初级阶段一种了解自己当下健康信息的手段，是了解一个人身体状况的基础，在体检的基础上综合个人的其它健康信息，在专家的科学指导下、针对性地进行预防和保健才构成了真正的健康管理。

      今天，中国要建设小康社会，保持可持续发展，健康管理是值得我们认真考虑的选择。根据我们的国情，微观上，健康管理可以服务于个人，可以服务于公司和企业。宏观上，健康管理应该服务于政府和整个社会。而从国家的角度看：在当今世界经济、科技、人才竞争的背景下，最重要的竞争其实是人才竞争，过去大家都把人才的竞争焦点放在人才的素质上，事实上人才的健康与人才的素质同样重要，纵然精通十八般武艺，但没有健康的身体如何应付高压力下繁重的市场竞争？我们国家要建设和谐社会、要在国际舞台上有一席之地就必须有健康又具高素质的人才。健康管理体系的建立是健康高素质人才建设的基础保障手段之一。